Abogado de Violación de Sueldo en Memphis

Una parte importante de nuestra práctica de derecho de empleo en Donati Law, PLLC se trata de los problemas y violaciones de salarios y horas. Nuestros abogados de derecho de empleo en Memphis representan a empleados en las reclamaciones de salarios mínimos pendientes de pago y compensación por horas extras. Si necesita ayuda para hablar de su caso de violación de sueldo, nuestro equipo legal está listo y dispuesto a ayudar a resolver esta situación estresante.

Para solicitar una consulta inicial, llame al (901) 334-1171.

Violaciones de Horas Extras y Salario Mínimo

Por lo general, si usted es un empleado no exento se le debe pagar el salario mínimo, de conformidad con la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA), y el pago de horas extras en la cantidad de una y media veces su tasa regular por hora por las horas trabajadas en exceso de 40 horas en una semana de trabajo.

Si no se le paga el salario mínimo o pago de horas extras, y usted es un empleado no exento, es posible que pueda presentar un reclamo. El hecho de que se le paga un sueldo o que reciba una comisión no significa automáticamente que usted es un empleado exento que no es elegible para el salario mínimo o pago de horas extras.

Por otra parte, el hecho de que estaba de acuerdo con el método de su empleador de pago no significa que usted no es elegible en virtud de las leyes de salarios y horas para el salario mínimo y pago de horas extras. Para estar exento, sus funciones de trabajo y régimen de pago deben cumplir con todos los requisitos de una de las excepciones a las leyes de horas extras y de salario mínimo.

Mal Clasificación

La clasificación errónea de contratistas independientes es un gran problema en los Estados Unidos. Por desgracia, es una táctica común que los empleadores utilizan para evitar el pago de impuestos y dar los beneficios garantizados para empleados, como el pago de horas extras, salario mínimo, compensación de trabajadores, y el seguro de desempleo.

Ejemplos de empleados mal clasificados incluyen:

• Trabajadores de construcción
• Instaladores de cable / instaladores de satélite de televisión
• Administradores de casos
• Trabajadores de TI
• Asistentes legales
• Aseguradores de préstamos hipotecarios

Si usted tiene preguntas acerca de su caso, póngase en contacto con nosotros hoy.